Afschaffing nulurencontract: dit verandert er voor werkgevers vanaf 2028
Afschaffing nulurencontract: dit verandert er voor werkgevers vanaf 2028

Afschaffing nulurencontract: dit verandert er voor werkgevers vanaf 2028

Afschaffing nulurencontract: dit verandert er voor werkgevers vanaf 2028

Werkgevers die werken met oproepkrachten, tijdelijke contracten of uitzendkrachten krijgen de komende jaren te maken met nieuwe regels. Daardoor is het verstandig om het personeelsbeleid tijdig onder de loep te nemen. Met de Wet meer zekerheid flexwerkers wil de wetgever werknemers meer zekerheid bieden over hun inkomen en arbeidsrelatie. De meest opvallende wijziging is de afschaffing van het nulurencontract.

Het nulurencontract maakt plaats voor het bandbreedtecontract

Vanaf 1 januari 2028 verdwijnen nulurencontracten grotendeels. In plaats daarvan komt het bandbreedtecontract. Hierin spreken werkgever en werknemer een minimum- en maximumaantal uren af, waarbij het maximum maximaal 30% hoger mag zijn dan het minimum.

Vraagt een werkgever een werknemer om meer uren te werken dan contractueel is afgesproken? Dan mag de werknemer die extra uren weigeren. Wanneer structureel meer wordt gewerkt, moet de werkgever een contract aanbieden dat beter aansluit bij de feitelijke arbeidsduur.

Voor scholieren, studenten en AOW-gerechtigden blijft een oproepcontract wel mogelijk.

Minder ruimte voor tijdelijke contracten

Ook de regels voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten veranderen. De huidige tussenpoos van zes maanden wordt vanaf 1 januari 2028 verlengd naar drie jaar. Hierdoor wordt het veel moeilijker om werknemers langdurig via opeenvolgende tijdelijke contracten in dienst te houden. Voor onder meer seizoenswerk blijven uitzonderingen mogelijk.

Uitzendkrachten krijgen meer bescherming

Vanaf 31 december 2026 krijgen uitzendkrachten recht op arbeidsvoorwaarden die ten minste gelijkwaardig zijn aan die van werknemers die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Daarnaast wordt de meest flexibele fase van uitzendwerk verkort van anderhalf jaar naar één jaar.

Wat betekent dit voor werkgevers?

De nieuwe regels vragen om een kritische blik op het personeelsbeleid. Controleer onder meer:

  • of nulurencontracten moeten worden vervangen;
  • welke medewerkers structureel meer uren werken;
  • of contractmodellen moeten worden aangepast;
  • of de arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten voldoen aan de nieuwe eisen.

Door hier tijdig mee aan de slag te gaan, voorkom je verrassingen wanneer de wet in werking treedt.

Conclusie

Met de afschaffing van het nulurencontract en de strengere regels voor tijdelijke contracten wil de wetgever flexwerkers meer zekerheid bieden. Voor werkgevers is dit hét moment om contracten, HR-processen en de flexibele schil tegen het licht te houden, zodat de organisatie goed voorbereid is op de nieuwe wetgeving.

Meer weten? Neem contact met ons op!